Сб-Вс выходной
Заставить недобросовестного работодателя добровольно погасить задолженность по заработной плате и другим причитающимся выплатам задача не из простых, требующая хорошего знания Трудового кодекса, Кодекса об административных правонарушениях и Уголовного кодекса РФ, а также процессуальных знаний и их правильного применения на практике.
Являясь более сильной стороной в трудовых правоотношениях некоторые недобросовестные работодатели пытаются ущемить права работника путем незаконного удержания из причитающихся выплат различных штрафов и неустоек, не предусмотренных трудовым законодательством, списать издержки бизнеса за счет слабой стороны, а порой и просто не выплатить честно заработанные деньги без объяснения причин.
Все эти незаконные действия являются правонарушением, а при определенных обстоятельствах и преступлением, за которые работодатель может ответить по всей строгости закона.
К сожалению оказание помощи в восстановлении трудовых прав работника, в том числе и на получение им причитающихся при увольнении выплат, напрямую зависит от скорости обращения за юридической помощью, поскольку законом предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. Кроме того, исход дела зависит от имеющихся у вас на руках доказательств, подтверждающих ваши трудовые отношения и размер заработка.
Если вам кажется, что вы пропустили сроки или у вас недостаточно документов, для отстаивания своих трудовых прав, не спешите расстраиваться. У наших юристов и адвокатов в арсенале имеется ряд инструментов, которыми мы можем восполнить недостающее и решить вашу проблему с восстановлением на работе и получением причитающихся вам выплат.
Сб-Вс: выходной